現代において、さまざまな業種で外国人の雇用が促進されています。
人材不足を解消するため、積極的に外国人労働者を雇用する企業もあるでしょう。
外国人の雇用を検討している企業は、受け入れ時の準備について把握しておくと安心です。
今回は、外国人を雇用する受け入れ企業が準備すべきことを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
▼外国人を雇用する受け入れ企業が準備すべきこと
■在留資格を確認する
外国人が日本で働く際は、目的に応じた在留資格を取得します。
雇用を予定している業種に合った在留資格でなければ、働くことはできません。
不法就労としてみなされる可能性もあるため、注意しましょう。
就労が可能である基本的な在留資格については、以下の通りです。
・特定技能
・技能実習
・技術・人文知識・国際業務
■就労に関するサポート体制の確立
日本で働く外国人には、数多くの課題が存在しています。
複雑な申請・手続きや言語・文化の違いなどで、退職するケースも後を絶ちません。
外国人を雇用する企業において、安全かつ安心して働ける環境づくりは必要です。
就労に関する各種サポートが行えるよう、専門機関の利用を検討しましょう。
■マニュアルや社内環境の整備
外国人の雇用に際しては、マニュアルや社内環境の整備も重要な事前準備となります。
日本語のスキルに応じた専用のマニュアルを作成し、働きやすい環境を整えることが求められるでしょう。
▼まとめ
外国人を雇用する受け入れ企業は、在留資格の確認やサポート体制の確立を行いましょう。
また、外国人労働者の退職を防ぐためにも、マニュアルや社内環境の整備も大切です。
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外国人を雇用する受け入れ企業が準備すべきこと
