日本人の採用と異なり、外国人を雇用する場合は事前の準備や確認が必要です。
事前準備をしないまま雇用すると、トラブルにつながる可能性があります。
今回は、外国人を雇用する際の注意点について解説します。
▼外国人を雇用する際の注意点
■在留資格の確認
外国人が日本で就業するためには、在留資格が必要です。
在留資格がない場合、不法滞在や不法就労となり、雇用者にも罰則が科される可能性があります。
また在留資格の種類によっては、就業できる業種に制限があるため、事前に確認することが重要です。
■日本語検定の認定レベルを確認
日本で働くには、日本語の理解が求められます。
外国人を雇用する場合、日本語検定の有無や認定レベルを確認しましょう。
日本語検定はN1～N5まで分類されており、数字が小さくなるにつれて日本語理解力も高いと判断できます。
■雇用条件を理解できているか確認
日本語をある程度理解できる外国人でも、日本の雇用条件を把握できない場合があります。
採用する外国人が雇用条件についてしっかり理解できているか、事前に確認しましょう。
自分たちでの確認が難しい場合は、登録支援機関を通して雇用を進めると安心です。
▼まとめ
外国人を雇用する際は、在留資格や日本語検定の認定レベルを確認しましょう。
また、雇用条件を理解できていないケースもあるため、登録支援機関にサポートを依頼すると安心です。
『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人就労者のサポートを行っております。
企業や地域の発展に欠かせない人材確保に注力しておりますので、外国人の採用を検討されている方はお気軽にお問い合わせください。
外国人を雇用する際の注意点
