就労ビザを申請しても、不許可となるケースは少なくありません。
不許可となった場合、日本での就労が認められず、状況によっては不法就労と見なされる可能性もあります。
今回は、就労ビザで不許可になるケースを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
▼就労ビザで不許可になるケース
■就労ビザと働く職種の統合性が取れない
申請した就労ビザと実際に働く職種が異なる場合、就労ビザを取得できません。
在留中に職種が変更となった場合は、速やかに変更申請を行う必要があります。
■申請資料の不足によるもの
本人の素行や職務に問題がない場合でも、申請に必要な資料が不足している場合は、許可がおりません。
この場合、不足している書類を取得すれば、再申請が可能です。
ただし、書類によっては発行に時間を要することもあるため、期限内に提出が難しい場合は事前に相談しましょう。
■雇用企業側の問題
労働者側に問題がなくても、雇用企業側の状況によっては、就労ビザが不許可となる場合があります。
例としては、企業の財政悪化や雇用契約内容に問題があるケースです。
この場合、企業側の都合により就労ビザが取得できないことがあるため注意しましょう。
▼まとめ
就労ビザで不許可になるケースとしては、就労ビザと職種の統合性が取れない場合や、申請資料の不足によるものなどが挙げられます。
また、本人に問題がない場合でも不許可になる場合があるため注意しましょう。
就労ビザの申請で不許可にならないためには、登録支援機関による適切なサポートが必要です
『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人就労における申請も支援しております。
お困りの際は、ぜひお問合せください。
就労ビザで不許可になるケースとは
