日本では、外国人を採用した場合に助成金が支給されます。
採用した条件や目的に応じて支給されるため、まずは助成金の種類について把握しておきましょう。
今回は、外国人雇用をした場合に利用できる、助成金の種類について解説します。
▼外国人雇用時に利用できる助成金
■人材確保等支援助成金
企業側は労働者を採用する場合、退職を防ぐために労働環境の改善に取り組まなければなりません。
その際に支給されるものが、人材確保等支援助成金であり、状況に応じた内容の助成金が支給されます。
申請を行う際は、対象になるコースの選択や計画書の作成などが必要です。
■トライアル雇用助成金
安定した雇用が難しい外国人労働者を採用した場合に、トライアル雇用助成金が給付されます。
ハローワークから紹介された人材の採用が基準で、一定期間の雇用を行った際に支給されるものです。
■人材開発支援助成金
就労している外国人労働者が、業務に必要な専門知識を学ぶ際に支給される助成金です。
知識・技能習得における計画書を作成し、訓練が始まる1ヶ月前までに申請します。
■キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は、アルバイトやパートの外国人労働者に対し、雇用条件を向上を目的として支給されます。
正社員雇用や職場改善を行った際に支給されるため、計画書を作成したうえで申請しましょう。
▼まとめ
外国人の雇用時に利用できる助成金として、人材確保等支援助成金やトライアル雇用助成金・人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金などがあります。
それぞれに申請条件や内容が異なるため、助成金を活用したい場合は事前に確認しておきましょう。
外国人就労者の雇用に関する助成金のご相談なら、登録支援機関である『あすか未来グローバル合同会社』まで、お気軽にご相談ください。
雇用に関するさまざまな手続きや申請のサポートを行い、企業の発展に貢献いたします。
外国人雇用をした場合に利用できる助成金の種類
