外国人労働者に多い退職理由とは

外国人を採用したものの、定着せず退職するケースも少なくありません。
採用後の人員定着を目指すには、退職理由を把握する必要があります。
今回は、外国人労働者に多い退職理由について紹介します。
▼外国人労働者に多い退職理由
■言語の違いによるもの
日本語は難しい表現も多く、習得するには難しい言語と言われています。
外国人労働者のなかには、言葉のニュアンスが通じず、コミュニケーションを取れないケースも多いでしょう。
言語の壁に直面し、意思疎通が難しいと感じることが、退職の原因になることがあります。
■労働条件に相違があったため
外国人労働者が日本で働く場合、企業と雇用契約を結びます。
日本人であれば難なく理解できる雇用契約内容でも、外国人には理解が難しい内容もあるでしょう。
働くうちに「自分が希望する条件ではない」と感じ、退職してしまうケースもあります。
■異文化に馴染めない
日本は世界から見ても、住みやすい国とされています。
しかし外国人労働者にとっては、母国とは違う文化に驚くこともあるでしょう。
文化の違いに馴染めずに、退職を選んでしまう外国人労働者も少なくありません。
▼まとめ
外国人労働者に多い退職理由は、言語の違い・労働条件の相違・異文化に馴染めないことが主な原因です。
これらの問題を解決するには、外国人労働者をサポートする機関との連携は欠かせません。
外国人労働者を採用する場合は、特定技能登録支援機関との連携を検討してみましょう。
『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人就労者の日本語教育プログラムや日本文化サポートを行う登録支援機関です。
日本に住む外国人が問題なく働けるよう支援しておりますので、お気軽にご相談ください。