介護を必要とする方が増加する一方で、介護職として働く人材は減少している背景から、外国人スタッフの雇用が進んでいます。
外国人介護スタッフを採用することで、雇用側にはどのようなメリットが得られるのでしょうか。
今回は、介護職に外国人を雇用するメリットについて解説します。
▼介護職に外国人を雇用するメリット
■人手不足の解消につながる
人手不足によって、介護スタッフ一人当たりの労働負担が大きいことも問題視されています。
日本で働きたい外国人を採用することで、足りない人材を補えるでしょう。
■介護サービスの充実化を図れる
人手不足が続くと、サービスの提供にも限界が生じてしまう場合があります。
しかし、外国人スタッフの採用によって人手不足が解消されれば、サービスの充実化が進んでいます。
外国人を雇用することで、一人ひとりの利用者に寄り添った、丁寧な介護サービスの提供が実現できるでしょう。
■若手の採用ができる
日本で就業を望んでいる外国人スタッフの多くは、若い世代が中心です。
若手の介護スタッフが減少している現代において、若い人材を採用しやすい点もメリットと言えます。
▼まとめ
日本で働きたい外国人を介護スタッフとして雇うことで、人手不足や介護サービスの充実化を図れます。
また、若手の採用が実現できるため、介護人材の高齢化を防げる点も大きなメリットと言えるでしょう。
外国人就労のサポートを行っている『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人と日本企業を結ぶための登録支援機関です。
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介護職に外国人を雇用するメリット
