近年、外国人労働者の受け入れが拡大しており、多くの企業が外国人の雇用を積極的に進めています。
しかし、雇用に際しては、受け入れ企業に定められた要件が存在するため注意が必要です。
今回の記事では、外国人労働者の受け入れ企業に定められている要件について解説します。
▼外国人労働者の受け入れ企業に定められている要件
■日本人と同等の雇用契約が結べる企業
外国人を雇用する企業において、日本人と同等の待遇を定めることが求められます。
同じ仕事内容にもかかわらず、雇用形態による賃金の変動は認められません。
外国人労働者であっても、日本で定められている最低賃金は保障されます。
■各種保険・税金を遵守できている
外国人を雇用する企業は、社会保険をはじめとする各種保険や税金制度を遵守しなければなりません。
外国人労働者においても、日本で定められている保険や税金に関しては、適切に対応する必要があります。
■外国人のサポート体制が確立している
受け入れ企業においては、外国人が働きやすい環境やサポート体制の確立も重要です。
異文化で働く外国人労働者は、環境や言語に慣れず、一人で悩みを抱え込む場合もあるでしょう。
早期退職を防ぐためにも、受け入れ企業は外国人労働者を支援する体制を整えることが求められます。
■日常生活の支援計画ができている
日本で働く外国人の日常生活の支援も、受け入れ企業に求められる要件です。
どのようにサポートしていくかを計画したうえで、外国人労働者を雇い入れましょう。
▼まとめ
外国人労働者の受け入れには、法的な要件を遵守することが求められます。
企業が適切な雇用契約を結び、保険や税金を遵守し、サポート体制を整えることが重要と言えるでしょう。
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外国人労働者の受け入れ企業に定められている要件
