外国人の受け入れ企業に必要な届出は

外国人を雇うには、さまざまな届出が必要です。
届出を行なわなければ、罰則を科せられる可能性もあります。
どのような届出が必要なのか、事前に確認しておきましょう。
今回は、外国人の受け入れ企業に必要な届出について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
▼外国人の受け入れ企業に必要な届出
■中長期滞在者の受け入れに関する届出
就労によって長期的な滞在が必要となる場合、届出を行うことが求められます。
これは、外国人の入出国を適切に管理するために必要です。
技能実習や特定技能などの在留資格を持たない外国人を採用した場合は、必ず届出を提出しましょう。
■外国人雇用状況の届出
外国人雇用状況の届出は、雇用統計や労働者の保護を目的とした届出です。
在留資格に関わらず、外国人を雇用する事業主は必ず届出を行いましょう。
雇い入れの場合は翌月10日までに、管轄のハローワークへ提出してください。
■技能実習生の受け入れに関する届出
企業が、技能実習生の受け入れを行う場合に必要な届出です。
受け入れ状況や指導計画・生活状況について、監督署へ報告するのが義務付けられています。
届出の提出ができていない場合、罰則の対象になるため注意しましょう。
▼まとめ
外国人を雇用する場合、受け入れ先の企業には義務付けられている届出がいくつかあります。
届出を怠ると罰則の対象になるため、外国人を受け入れる企業は、必ず対応するようにしましょう。
『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人の就労受け入れを円滑にサポートするための登録支援機関です。
日本で安心して生活できるよう支援し、外国人就労者の福祉を守ることも大切にしています。