近年では、積極的に外国人を採用するケースが増えてきています。
外国人の採用形態には、外国人労働者と技能実習生に分かれているのをご存じでしょうか。
今回は、外国人労働者と技能実習生の違いについて解説します。
▼外国人労働者と技能実習生の違い
■目的
外国人労働者は、日本で働くことを前提として、在留資格を取得します。
しかし、技能実習生は日本の事業に貢献することが目的です。
技能実習生は一般的な就労ができないため、注意しましょう。
■契約内容
一般的な労働契約を行う外国人労働者に対し、技能実習生は技能実習に関する契約を行います。
技能実習生は、日本の技術や技能を学ぶことが目的のため、契約内容の違いを把握しておきましょう。
■契約期間
外国人労働者は、日本人を雇用する場合と同じく、労働者として採用されるのが一般的です。
働く期間については、雇用形態や在留資格の種類によって変動します。
しかし、技能実習生の契約期間は基本的に3〜5年であるため、事業内容に合わせた雇用が重要です。
■職種
外国人労働者は、働く業種によって必要な在留資格は異なるものの、働く職種に定めはありません。
しかし技能実習生は、定められた職種でのみ実習が行われます。
雇用を進める際は、それぞれの制度を十分に確認し、適切な手続きを行いましょう。
▼まとめ
外国人労働者と技能実習生は、働く目的や契約内容・契約期間・職種に違いがあります。
それぞれ内容が異なるため、手続きを行う際は事前に確認しておきましょう。
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外国人労働者と技能実習生の違い
