お客様へ適切なサービスを提供するためには、十分な働き手が必要です。
しかし、サービス業をはじめとする多くの業種では、人手不足の解消が課題となっています。
アルバイトの雇用を検討する方も増えていますが、いくつかの注意点を踏まえておくことが大切です。
今回は、アルバイト雇用における注意点について紹介します。
▼アルバイト雇用における注意点
■労働時間
労働基準法では、一日に働ける時間は8時間以内・一週間に働ける時間は40時間と定められています。
この規定を超えた場合、割増賃金が必要です。
アルバイトを雇用する際は、定められた労働時間を超えないようにしましょう。
■給料
給料は毎月、あらかじめ決められた日に従業員へ支払われなければなりません。
雇用契約を結ぶ際は、給与支給日や賃金形態を明確に伝えることが重要です。
また、規定を超える労働が発生した場合には、割増賃金や残業手当を適切に支払う義務があります。
■在留資格
外国人を雇用する際は、在留資格を確認する必要があります。
在留資格を確認せずに雇用すると、不法労働助長罪に問われる可能性があるでしょう。
トラブルを生じさせないためにも、雇用前には必ず在留資格の確認を徹底することが重要です。
▼まとめ
アルバイト雇用における注意点には、労働時間・給料・在留資格の確認などが挙げられます。
これらの注意点を守ることで、トラブルを未然に防ぐことができるでしょう。
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外国人の雇用についてお悩みの際は、一度お問い合わせください。
アルバイト雇用における注意点とは？
