外国人労働者の教育を行う際、OJTは非常に効果的な方法の一つです。
しかし、実務を通じて知識やスキルを習得させることができる一方で、いくつかのポイントを注意深く考慮する必要もあります。
今回は、外国人労働者に対するOJTの注意点について紹介します。
▼OJTの注意点
■文化や考え方の違いを尊重する
外国人労働者に対してOJTを行う場合、文化や考え方の違いを尊重することが大切です。
外国では常識で行っていることも、日本では異なることがあります。
また、価値観を押し付けてしまったり、否定したりするとなかなか教育が進まないこともあるでしょう。
外国人労働者の文化や背景を知ったうえで、考え方の違いを尊重することが求められます。
■十分な時間を確保する
OJTを効果的に行うためには、十分な時間を確保することが大切です。
新しい知識やスキルを身につけるには、時間がかかる場合があります。
一度や二度の指導では身につかないことも多いため、継続的なサポートと時間をかけて教育を行うよう心がけましょう。
■理解できる言語や視覚教材を用いる
日本語の理解度は、外国人労働者により異なります。
そのため、理解しやすい言語や視覚教材を用いて、学びやすい環境を作りましょう。
▼まとめ
文化や考え方の違いを尊重すること・十分な時間を確保することなどが、外国人労働者に対するOJTの注意点として挙げられます。
これらを踏まえて効果的な教育を行い、外国人労働者のスキル向上をサポートしましょう。
『あすか未来グローバル合同会社』は、外国人就労のサポートを行う特定技能登録支援機関です。
外国人労働者の教育や就労に関してお困りの際は、お気軽にご相談ください。
外国人労働者に対するOJTの注意点とは？
